Lifehack
보고 받는 사람은 가져온 보고서 부터 시작한다. 처음부터가 아니라
기준은 맨땅이 아니다 집에 있으면서 느낀 점들이 많다. 한번은 아이를 학교에서 픽업해서 연습실로 데려가는데 점심을 안 먹어서 죽을 데워서 용기에 넣어서 가져갔다. 갑자기 추워져서 금방 식었을 것 같았는데
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Workhack
칭찬은 장애도 극복하게 한다
가족이 모여서 얘기를 하다가 아이들 칭찬에 대한 얘기가 나왔다. 막내동생은 초등학교 선생인데,반의 급훈을 ‘칭찬은 고래를 춤추게 한다’고 정했다고 한다. 반에 책을 물어 뜯거나 안절부절하지 못하고 집중을 하지 못하는
Workhack
승진의 기준은 개인의 능력일까 성과일까?
어떤 사람이 승진을 했는데 그 보스의 말로는 진급 시킨 이유가 능력이 뛰어났기 때문이라고 한다면 어떤 생각이 들까? 보상(recognition)은 개인의 능력이 아니라 그 사람이 이뤄낸 성과(performance), 성취(achieviement)를 기준으로 해야