Tag: leadership

상사에게 바라는 점

지인이 어제 일하느라 밤을 샜다고 하면서 이런 이야기를 하신다. 3시간이면 할일이었는데, 상사가 붙잡고 있느라 밤을 샜다. 자기가 할 능력은 안되고 그런다고 보는 눈은 있어 밑에 사람들만 쪼은다. 밑에
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발동이 걸리기 까지

경유로 움직이는 디젤 엔진을 예전에는 발동기라고 불렀다.  지금 처럼 전기 스파크로 시동을 한 것이 아니라, 사진에 보이는 원모양의 큰 쇳덩어리를 손으로 둘려서 시동을 걸었다. 이제는 이렇게 손으로 돌리는
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금전적 보상/벌금의 한계

사람은 무엇으로 움직일까?   세상을 살아가는 것은 사람이지만, 눈에 보이는  세상과 눈에 보이지 않은 세상을 만드는 것도 사람인데, 그 사람을 움직이는 것이 “동기” 라고 하니, 동기라는 것은 참
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대화 기술의 중요성

일을 잘하는 것과 사람들을 잘 리딩하는 것과의 차이는 무엇일까? 일은 잘하는데 다른 사람들과는 잘 얘기가 되지 않아서 일이 잘 안될때가 있는 사람이 있는데, 그럼 일을 잘 하는 것은
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위기에서 리더의 역할

위기 또는 재앙에서 우리는 어떤 리더를 바랄까? 지시하기 보다 스스로 알게 하는 리더 리더는 앞에서 사람들을 이끄는 사람이라 중요한 의사결정도 하고 팔로우러들이 뭘 할 것인지 지시를 하기도 한다.
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팀 역량의 조건

팀은 어떤 일을 할 수 있고, 어떤 일은 하지 못할까? 잠깐 드는 생각으로  나눠보면 다음과 같다. 팀이 할 수 있는 조건 주어진 일을 팀원중에 할 수 있는 사람이
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적벽대전2의 전투장면

적벽대전2에서 드디어 전투를 보았다. 역사와 소설의 적벽대전 은 어떤지 모르겠지만, 난 영화 적벽대전2의 전투장면에서 한가지를 보았다. 그것은 바로 미션을 수행하는 병사들의 모습이었다. 배에 불을 붙인채 조조의 배에 들이받는다.  
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사람을 얻으려면

일을 할려면  좋은(?) 사람이 필요하다. 물론 사람이 다가 아니라 그 사람들이 구성한 문화도 중요하다. 삼국지에도 사람에 대한 얘기가 많이 나온다. 우리에게 많이 알려진 것은 유비가 제갈공명을 얻기 위해
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리더쉽과 인성

뭐든 학습될 수 있어야 나 처럼 능력이 부족한 사람도 한가닥 희망을 가질 수 있다. 그런 희망을 주려고 해서 그런지, 아니면 진짜 그런지 모르겠지만 학습에 대한 연구들은  열심히 하면
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