쓸모 없는 리더

리더는 스스로 일을 해서 성과를 내는 것이 아니라 사람들을 통해서 성과를 낸다. 사람들이 믿고 따르지 않고,  리딩하지 못하는 리더는 쓸모가 없다.

리더는 일이 되게하고 성과를 내도록 사람들을 독려하고 도와주는 것이지 감시하는 사람이 아니다. 리더가 리딩하지 않으면 성과가 아니라 일 자체가 되지 않는 조직의 리더는 쓸모가 없다.

유능하고 적합한 사람들을 뽑고 유지하는 것 또한 리더의 역할이다. 적합한 사람을 데려오지 않거나, 쓸모 없는 인력을 그냥 두는 리더 또한 쓸모 없는 리더이다.

명확한 목표 설정과 측정, 책임과 위임을 하지 못하는 리더는 리더로서 자격이 없다. 동시에 그러한 설정을 했는데도 조직원이 따르지 않으면 그런 리더도 쓸모가 없다.

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  • 마음에 와 닿는 구절들이 많네요. 쓸모없는 리더가 되지 않기 위해 부단히 노력해야 할 듯 합니다. ^^ (찔리는 구석이 많아서 말이죠.)

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  • hongseo

    옳은 말씀인데. 와닿지가…

    명확한 목표 설정과 측정, 책임과 위임…
    이게. 참.. 실체를 잡기가.. ㅎㅎ




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